Psihologija in psihiatrija

Kako opraviti intervju

Kako opraviti intervju pri prijavi na delovno mesto? To vprašanje skrbi veliko ljudi pred prihajajočim sestankom z delodajalcem. O tem, kako se bo intervju opravil ob prijavi na delovno mesto, bo odvisno od zaposlitve v želenem podjetju, zato bo pravilno pripraviti vnaprej za ta dogodek. Vsi vedo, da vsaka uspešna kariera začne z uspešnim pogovorom, in da bi bila učinkovita, morate na sestanek priti vsaj prej kot 10 minut, kar vam bo dalo priložnost, da najdete pot v neznanem okolju, ki vam bo omogočilo, da se na razgovoru obnašate pravilno. Ni priporočljivo priti na sestanek z delodajalcem s skupino za podporo - prijatelji, mati, sorodniki. To bo dalo predpogoje za sklepe o pomanjkanju neodvisnosti osebe, ki je dobila zaposlitev.

Preden vstopite v vrata, morate potrkati. Ko enkrat vstopite, se morate jasno in razločno predstaviti delodajalcu. Nad pomanjkanjem denarja se šteje, da zamuja za razgovor, da žvečijo žvečilni gumi, da se pogovarjajo po telefonu, ni pomembno, da pogledamo v daljavo. Morate se bolj nasmejati, pokazati z vsem svojim vedenjem, da ste zainteresirani za zaposlitev in da ste pripravljeni delati z želenim podjetjem ali podjetjem. To je prvi vtis, ki ga bo oseba naredila na intervjuju za zaposlitev, kar bo ključno za pridobitev želene zaposlitve. Zapomniti si je treba, da je ugoden vtis na delodajalca mogoč le enkrat, ne bo druge priložnosti. To je znano mnogim, toda iz nekega razloga je to zanemarjeno.

Da bi intervju uspešno opravili, je treba poskusiti pridobiti intervjuja. Če želite to narediti, morate biti v dobrem duhu, jasno pojasniti, zakaj ste prišli, se zahvalite sogovorniku za njihov čas.

Pomembno je, da vnaprej veš, kaj je ime anketarja ali da se spomni njegovega imena med predstavitvijo in da se uporablja strogo, kot se je predstavil.

Zelo pomembno je, da se med razgovorom spopadamo s tesnobo, saj vam tesnoba ne bo omogočila, da bi se v celoti razkrili in predstavili svoje pozitivne lastnosti in strokovne lastnosti v ugodni luči. Rahlo razburjenje je primerno - pomagalo bo delodajalcu, da predlaga, da je oseba v tej službi zelo potrebna in da je pomembno, da dobi želeno delovno mesto. Ampak, da bi pritegnili pozornost s pretirano razburjenje za vašo osebo ni vredno. Rdečica obraza, brisanje znoja s čela, drgnjenje mokrih dlani, mucanje - bo omogočilo sklepanje o pomanjkanju ravnotežja in pomanjkanju samokontrole anketiranca.

Če obstaja možnost, da izberete, kam boste sedeli, potem se morate poskušati usedati nasproti anketarju, ker psihološko ljudje, ki želijo dobiti želeno delo, zaznavajo sogovornika kot nasprotnika, ki posega v doseganje želenega. Idealna možnost je, da bi lahko sedeli poleg anketarja, potem pa ga bo zaznaval kot podobno mislečo osebo.

Če bi še vedno morali opraviti razgovor pred anketarjem, bi morali vzeti zbrano in čisto pozo, ne da bi prekrižali roke in noge in s tem pokazali odprtost. Prav tako je treba poudariti odprtost. Pogosto, anketiranci ne vedo, kako pravilno pogled na sogovornika. Mentalno risanje trikotnika med obrvmi anketarja, je treba pogledati v njegovo središče. Torej sogovornik ne bo imel občutka, da je anketiranec vrtal pogled ali da ni osredotočen in njegov pogled je raztresen.

Kako opraviti razgovor za službo, če je oseba preveč čustvena? Če želite to narediti, morate opustiti aktivne kretnje in nadzorovati gibanje rok. Če držite beležnico in pero v rokah, vas bo to malo pomirilo.

Kako uspešno opraviti intervju

Torej anketiranec sedi, posluša anketarja in se pripravlja na odgovor na zastavljena vprašanja. Če želite vzpostaviti sogovornika na en psihološki val z vami, se morate obnašati tako dobro kot anketar. To bi moralo biti nevsiljivo kopirati njegove drže, geste, vendar je to treba storiti zelo previdno.

Da bi uspešno opravili intervju, se pri komunikaciji ne uporablja sleng, da bi se izognili temi finančnih, osebnih in družinskih problemov. Naslednje teme so na intervjuju kategorično izgubljene možnosti: politika, religija, spol.

Napaka bo poskušala potisniti anketarja z vašim znanjem. Anketar opravlja intervju in napačno je, da mu to vlogo odvzame. Lahko postane agresiven in doda negativni vtis anketiranca. Na razgovoru naj govorim samo resnico. Če je med pogovorom ujetnik ležen, potem lahko domnevamo, da je to konec kariere, ki se še ni začela. Redko je, da je posameznik sposoben ohraniti mnenje o sebi, da je boljši, kot je v resnici, več kot 30 minut. Če anketar sumi na laž, potem oblikujejo in postavljajo vprašanja o istih dejstvih na različne načine in resnična dejstva se bodo vseeno pojavila.

Kako uspešno opraviti intervju pri prijavi na delovno mesto? Med procesom intervjuja je potrebno pravilno predložiti svoje šibke točke.

Pogosto in eno od "neprijetnih" vprašanj je vprašanje dolgega obdobja brez dela. Tukaj vlagatelji pogosto poskušajo povedati laži. To ni potrebno.

Na intervjuju, ko se prijavljate na delovno mesto, vam ne bi bilo odveč govoriti o izvedbi enkratnih projektov v zasebnosti, o udeležbi na tečajih ali usposabljanjih. Če usposabljanja in tečaji niso povezani z delom, potem je bolje, da preprosto rečete, da ste odneseni z novo smerjo.

Pogosto so anketiranci v intervjuju vnesli vprašanje o najkrajšem obdobju dela in zakaj je bilo tako prehodno. Tukaj je zaželeno odgovoriti verjetne. Lahko preprosto opazite, da delovni pogoji niso ustrezali tistim, ki so bili prvotno ponujeni na razgovoru.

Če je toženec že več mesecev delal na prejšnjem delovnem mestu, je v tem primeru mogoče reči, da je bila odpoved opravljena brez obrazložitve razlogov takoj po koncu poskusne dobe. Anketarji za osebje vedo, da veliko podjetij to počne, da bi prihranilo plače zaposlenih in to razumevanje sprejelo z razumevanjem.

Če je bila napaka na prejšnjem delovnem mestu in če se je razumelo, da bi jo bilo težko skriti pred anketarjem, potem je bolje, da o tem poveste pošteno, pri čemer se osredotočimo na zavedanje tega in ne delamo napak v prihodnosti. Na razgovoru ni mogoče govoriti slabo o nekdanjih delodajalcih.

Pogosto anketarji postavljajo pogosta vprašanja, vendar bodo bolje odgovorili brez vzorcev. Če pride do vprašanja o delu s strankami, morate odgovoriti, da vam je všeč delo z ljudmi. To vprašanje je nejasno in nima nobene semantične obremenitve, razen dejstva, da obstaja želja po službi. Bolje bi bilo govoriti o izkušnjah pri delu s strankami med razgovorom.

Kako opraviti intervju pri prijavi na delovno mesto? Med intervjujem je treba odstopiti od predlog: rojstvo, študij, zakonska zveza (zakonska zveza) itd.

Njegovo zgodbo je treba graditi na pomembnih dogodkih delovne prakse. Na intervjuju ne boste poslušali več kot 3 minute, zato je pomembno, da se držite tega časa. Ko govorimo o vaših dosežkih, ne smete reči "naše podjetje" in ne "mi", ampak jaz. Anketarji pogosto postavljajo osebna vprašanja. Če nočeš na njih odgovoriti, se lahko vprašaš, kako je to vprašanje pomembno za prihodnje delo.

V intervjuju so mnogi zagnali vprašanje višine prihodnje plače. Na to je treba odgovoriti pošteno, pri čemer se za to delo imenuje prava številka. Če vas prosimo, da izpolnite obrazce na intervjuju, je bolje, da jih napolnite doma v sproščenem vzdušju, potem ko ste se prej ukvarjali z osnutkom. Oseba bo ocenjena po izpolnjenih obrazcih ob upoštevanju rokopisa, napak in blotov.

Kako opraviti intervju? Odgovori na vprašanja anketarja morajo razkriti popolnega kandidata in potrditi skladnost s predlaganim prostim delovnim mestom.

Ko odgovarjate na vprašanja, morate razumeti, kaj želi delodajalec slišati in kakšne odgovore morate dati, da bi uspešno opravili intervju.

Vprašanja o intervjuju so razdeljena na več vrst:

- opredelitev strokovne usposobljenosti;

- vprašanja osebne narave;

- študije primerov, ki modelirajo stanje na delovnem mestu;

- splošna vprašanja: izkušnje, izobraževanje, pretekla delovna mesta;

- vprašanja, ki opredeljujejo motivacijo kandidata (karierna rast, plača).

Naslednji vzorec vprašanj in odgovori na njih vam bodo pomagali dobiti razgovor za službo.

Na vprašanje »povejte nam o svojih izkušnjah, kje ste delali in kaj ste naredili?«, Morate povedati iz zadnjega delovnega mesta, kakšna je bila funkcionalnost, za kaj je odgovorna, katera vprašanja so bila rešena. Priporočljivo je, da vam povem, katere težave ste premagali, in da ne bi smeli govoriti preveč in da bi vas motile druge teme.

Na vprašanje "Kateri rezultati v procesu dela so bili doseženi?"
glavnih dosežkov na zadnjem mestu dela.

Na vprašanje o napakah pri delu ali o napakah je treba omeniti, da ste se prav tako kot vsi ljudje motili, vendar ste se v procesu dela naučili, da se izogibate napakam ali pa jih preprosto ne storite.

Na vprašanje "Kaj je za vas pomembno pri delu?" Priporočljivo je odgovoriti na to priložnost za poklicno rast in razvoj.

Na vprašanje "Kako dolgo boste ostali v iskanju zaposlitve?" Treba je odgovoriti, da ste že nekaj tednov v iskanju zaposlitve in že imate nekaj zadnjih stavkov.

Na vprašanje »Katere lastnosti vam pomagajo doseči uspeh pri delu in ki lahko ovirajo?«, Se morate na ta način odzvati », da bi dosegli uspeh, visoko stopnjo stika, odprtost, željo po pomoči prijatelju, visoko zmogljivost, točnost, natančnost, odgovornost, skrbnost, in navdušenje, prekomerna asertivnost, pomanjkanje izkušenj v neznanem položaju, vendar vera v samega sebe in pomen pomena primera pomaga pri pravočasni odločitvi. "

Na vprašanje: "Zakaj izbrati vašo kandidaturo?", Morate odgovoriti na ta način: "Imam vse potrebne spretnosti in ustrezne izkušnje, da bi čim bolj učinkovito izpolnil vse naloge, ki jih bo to stališče pomenilo" ali "Zanima me vaše delovno mesto "ali" Pripravljen sem se učiti in preizkušati svojo moč v novi službi zame. "

Na vprašanje: "Koliko ste pripravljeni delati v našem podjetju?" Vredno je odgovoriti na to: "Zanima me dolgoročno sodelovanje z vašim podjetjem."

Na vprašanje: "Koga si vidiš čez nekaj let?" bi moral odgovoriti takole: "Zainteresiran sem za profesionalno rast in razvoj, sčasoma obstaja želja, da zavzamem odgovorno stališče."

Uspešno opravljen intervju za delo bo pomagal te nasvete:

- anketiranec se ne bi smel osredotočati na morebitne napake, ki jih je naredil med razgovorom, se opravičiti in nadaljevati svojo zgodbo;

- če zastavite vprašanje, na katerega ni odgovora, morate reči, da potrebujete čas za razmišljanje;

- če se med razgovorom izkaže, da je raven znanja nezadostna za delo, potem morate izraziti pripravljenost za usposabljanje. Samo to bi bilo treba storiti brez izčrpanih fraz, s poudarkom na dejstvu, da se jih da naučiti, vendar je bolje govoriti o konkretnih primerih, ko so takšne naloge že rešene in je raven znanja precej uspešna;

- po koncu razgovora se je treba zahvaliti anketarju;

- ko se prijavljate na delo, je nemogoče pritiskati na usmiljenje, poskušati vzbuditi sočutje;

- ni potrebno govoriti o svojih težavah, težavah, težkem finančnem položaju;

- potrebno je biti samozavesten in pokazati po lastni vrsti, da lahko rešimo ne le svoje probleme, temveč tudi probleme podjetja

- Ni priporočljivo govoriti preveč, pogumni zaposleni ne marajo;

- Ne delajte pritiska na anketarja s svojim znanjem;

- Popolnoma narobe je kriviti prejšnjo družbo in glavo;

- Prav tako ne morete pohvaliti nekdanjega šefa, zato je vsiljevanje podobe pravilnega vodje novega šefa.

Če delo ni delovalo, ga morate vzeti kot izkušnjo, ki vam bo omogočila, da boste naslednjič našli želeno prosto delovno mesto.

Oglejte si video: Intervju s Sandro Jankovič Pokeraši Slovenije (November 2019).

Загрузка...