Konfliktni teologi navadno identificirajo skupne tipične vzroke konfliktov in univerzalni vir nasprotja, ki je sestavljen iz vzajemnega izključevanja zahtevkov strank zaradi omejenega potenciala njihovega zadovoljstva. Med razlogi splošne narave sociologi poudarjajo: nasprotno dojemanje subjektov odnosov, ciljev, nagnjenj, vrednot, vedenja, različnega statusa posameznika, neskladnosti med pričakovanji in dejanskimi dejanji ljudi, pomanjkanjem informacij ali slabim kakovostom.

Ključni element vseh gospodarskih konfliktov je pomanjkanje sredstev, ki so potrebna za obstoj. Večina konfliktologov je prepričanih, da zadovoljstvo vseh človeških potreb rešuje problem izvora konfliktov, vendar odsotnost kakršnih koli konfliktov ustavi razvoj družbe.

Vzroki spora

Nastanek in oblikovanje različnih konfrontacij je posledica vpliva štirih skupin vzrokov. Spodaj so glavni vzroki konfliktov: organizacijski, vodstveni, objektivni, osebni in socialno-psihološki.

Prvi dve skupini navedenih razlogov sta večinoma usmerjeni v objektivno usmeritev, drugi pa večinoma subjektivni.

Razlogi za objektivno naravo so pogoji socialne interakcije posameznikov, ki so povzročili navzkrižje med njihovimi mnenji, interesi, prepričanji itd. Privedejo do oblikovanja predkonfliktnega dogodka - objektivne komponente predkonfliktne situacije. Subjektivne dejavnike, ki izzovejo konfrontacijo, zaznamuje povezava z individualnimi osebnostnimi značilnostmi nasprotnikov, kar vodi do izbire konfliktne poti reševanja nastalega objektivnega spopada. Z drugimi besedami, subjektivni vzroki vodijo do subjektivnega odziva.

Ne obstajajo strogi razvrstitvi objektivnih razlogov, saj so zelo raznoliki. Med najpogostejšimi vzroki konflikta med ljudmi je mogoče razlikovati:

- naravna neskladnost pomembnih duhovnih vrednot in materialnih teženj človeških subjektov v času njihovega obstoja;

- nizka pripravljenost regulativnih postopkov, ki omogočajo urejanje in ustrezno reševanje protislovij, ki se pojavljajo med človeško interakcijo;

- pomanjkanje materialnih koristi in duhovnih vrednot, ki so pomembne za normalno interakcijo in življenjsko dejavnost posameznikov;

- način življenja večine ljudi;

- stabilne stereotipe o medosebni interakciji in medskupinskih odnosih državljanov, ki izzovejo pojav trkov.

Praviloma objektivni razlogi vodijo k oblikovanju mikroklime pred konfliktom. Psihologija deli objektivne vzroke konfliktov v imaginarno, to je razlog, ki ga je umetnik izumil posameznik, in pravi.

Ko se predkonfliktni položaj razvije v neposredno soočenje, začnejo delovati subjektivni psihološki vzroki konflikta. Menijo, da ima posameznik v skoraj vseh predkonfliktnih situacijah možnost izbire načinov reševanja: konstruktivno ali destruktivno, konfliktno ali nekonfliktno. Predmet izbere enega ali drugega vedenjskega sloga na podlagi subjektivnih značilnosti temperamenta osebnosti in njenega značaja. V konfliktu ni kriv in nedolžen. Obe strani sta vedno v konfliktu.

Družbeno soočenje

Nujni pogoj za družbeni razvoj je družbena opozicija, ki deluje kot posledica nezdružljivosti prepričanj posameznikov. Soočanje vam omogoča, da ogrožate družbo, kar pomaga pri reševanju ali vodi v anarhijo.

Heterogenost družbe, razlike v statusu, razlike v blaginji - vse to neizogibno vodi v nastanek konfrontacij in posledično do stopnjevanja družbenega spopada.

Temelj vsakega posameznega trka je vedno več očitnih in skritih psiholoških vzrokov konflikta. Glavni socialni predpogoji za nastanek protislovij so v prvi vrsti socialna neenakost, saj je vsaka družba bogata z revnimi in oligarhi ter kulturna heterogenost, ki je sestavljena iz obstoja različnih vrednotnih interesov, vedenjskih sistemov v družbi.

Dejavnikov, ki izzovejo družbene konfrontacije, je veliko. V nadaljevanju so kratki socialni razlogi za konflikt.

Ideološki razlogi za konfrontacijo so obstoj nekega vrednostno-ideološkega sistema, ki določa prevlado in podrejenost v kateri koli družbi. Mnenja udeležencev o takšnem sistemu se lahko zelo razlikujejo.

Različne vrednotne usmeritve veljajo tudi za precej pogost vzrok za socialno opozicijo. Vsak udeleženec v soočenju, ne glede na to, ali gre za družbeno skupino ali posameznika, ima posamezen nabor vrednostnih koristi. Vsak tak sklop je strogo subjektiven in pogosto nasproten skupini drugih udeleženih strank. Končni cilj te vrste konfliktov je zadovoljiti samo lastne potrebe. To je tisto, kar povzroča interakcijo nasprotno usmerjenih interesov in ustvarja konfrontacijo.

Ekonomski in socialni dejavniki so povezani z ločevanjem moči in bogastva. Takšni spori se pojavijo, kadar se zdi, da je bila ena od vpletenih strani goljufana. Ta vrsta vzrokov družbenih protislovij velja za najpogostejšo.

Socialne konfrontacije lahko razvrstimo po številu nasprotnih strank (znotraj in medosebne, medskupine), po izvoru (subjektivno in objektivno), po funkcijah (integrativnem in dezintegrativnem), po formi (zunanje usmerjeni in notranji), po sferah javnega življenja (politični, t etnične, gospodarske, družinske in gospodinjske).

Vsaka od teh vrst soočanj pa je značilna ločena vzroka, ki izzove njihovo pojavljanje. Na primer, glavni vzroki družinskih konfliktov so ljubosumje, uveljavljeni stereotipi v intimnem življenju, zavezanost enega od partnerjev, da zlorablja svoje lastne potrebe (alkohol, finančne stroške samo na sebi), razlike v mnenjih in posledično potrebe za skupni prosti čas, sebičnost, domače težave. Daleč od vseh vzrokov so navedeni družinski konflikti, saj v vsaki posamezni celici družbe obstajajo specifični problemi in posamezni vzroki.

Etnična konfrontacija

V sodobnem svetu so vedno več etničnih konfliktov. Za vzpostavitev prevladujočega položaja glede na ostale prebivalce planeta se ljudje običajno zatekajo k uporabi različnih sredstev. Pogosteje so to orožje in surovo silo.

Konkurenca med ljudmi različnih narodnosti, soočenje, ostra konkurenca v boju za prevlado lastnih interesov, ki jih najdemo v različnih zahtevah, se imenuje medetnični konflikt.

V medetničnih spopadih se dve strani soočata, branita svoje stališče in si prizadevata doseči osebne cilje. Če sta obe stranki enakovredni, si stranke v večini primerov prizadevajo rešiti problematiko na miren način. Vendar pa je praviloma prevladujoča stran v nasprotju ljudi različnih narodnosti, torej boljših v nekaterih parametrih in šibkejših, zaradi česar so bolj ranljivi.

Navzkrižja mednarodne narave se lahko pojavijo iz različnih razlogov. Najpogostejše vzroke za konflikte med narodi je mogoče prepoznati:

- socialno nezadovoljstvo ljudi znotraj ene ali druge države;

- razširitev meja interesov podjetij, ki presegajo eno državo;

- gospodarska superiornost;

- nesoglasje z geografsko vzpostavitvijo meja ponovne naselitve različnih narodov; kulturne in jezikovne trditve narodov;

- politične oblike vedenjskega odziva oblasti;

- številčno razširjenost enega naroda nad drugim;

- zgodovinska preteklost je bogata s protislovji v odnosih med narodi;

- boj za naravne vire narave in možnost njihove uporabe za porabo enega naroda na škodo drugega;

- konfesionalne razlike in verske.

Psihologija pojasnjuje vzroke konfliktov, ki temeljijo na preučevanju izkušenj, pridobljenih v različnih delih sveta. Za razliko glede družbenega pomena, obsega, geneze, "starosti", napetosti so za etnične konfrontacije značilna ena "končna narava", ki spodbuja etnično mobilizacijo. Globoke korenine vseh medetničnih spopadov se skrivajo za kršenjem pravic določene etnične skupine, pomanjkanjem enakosti in pravičnosti v medetničnih odnosih.

Glavni vzroki konfliktov lahko opišemo z več besedami: medetnična opozicija izzove obstoj gospodarskih, teritorialnih, političnih, socialnih in psiholoških protislovij med državami. Poleg tega je prisotnost več razlogov hkrati pogost pojav za nastanek konfrontacije med narodi. Omeniti je treba tudi, da ima subjektivni dejavnik ključno vlogo pri nastajanju konfrontacije med etničnimi skupinami, kar bistveno otežuje njen potek in reševanje. Sam subjektivni dejavnik vpliva na stopnjevanje, intenzivnost in »eksplozivnost« medetničnih spopadov.

Konflikti v organizaciji

Tako se je zgodilo, da razmerja med ljudmi ni mogoče graditi gladko, zaradi česar so zapleteni zaradi spopadov.

Glavni vzroki konfliktov v organizaciji so naslednji:

- distribucijski odnosi (soočenje izhaja iz porazdelitve različnih dajatev, medtem ko porazdelitev sporov ne vpliva na poštenost distribucije);

- težave pri skupnem delu (pogosto ljudje, ki delajo v istem oddelku, delajo v isti trgovini, v pisarni, so v navzkrižju med seboj in bolj odgovorno in težko delo, večja neizogibnost bo zaznamovala protislovja);

- razhajanja interesov (posamezniki v nekaterih organizacijah pogosto zasledujejo izključno osebne cilje in osebne interese, zaradi česar se organizacija ne more v celoti razviti);

- boj za vodenje (pogosto je narava spopadov v organizacijah narave samouresničevanja, ki povzroča rivalstvo zaradi napihnjenih ambicij posameznikov);

- slabi delovni pogoji (ta dejavnik je draži ljudi in ustvarja nestrpnost do drugih težav in težav).

Tipični vzroki konfliktov v organizacijah so pogosto povezani z osebnimi izkušnjami in individualnimi psihološkimi značilnostmi delovnih ljudi.

V družbenih skupinah se opozicija pojavi, ko subjekt začne razmišljati, da mu namer ali dejanja drugega ogrožajo, ustvarjajo neenak položaj, ga diskriminirajo, slabijo pomen njegove vloge.

Da bi spopad začel zoreti, je potreben incident, ki je sestavljen iz dejanj ene strani, katerih namen je kršiti interese druge strani. Ko se druga stranka odzove s podobnim vedenjem, se konflikt pretvori iz potencialnega soočenja v resnično (dejansko).

Hkrati je treba upoštevati, da soočanja pogosto ne izhajajo iz dejanskih dejanj, temveč zaradi suma posameznika, ki ga proti njemu načrtuje drug subjekt.

Oglejte si video: J. Krishnamurti & David Bohm - Brockwood Park 1980 - 12: The intelligence of love (September 2019).