Samoopredeljenje je kakovost človeka, ki se manifestira v dejavnosti z maksimalno uporabo napora, znanja, spretnosti in duševne moči. Odvisno od obsega izvedenih dejanj ločimo, kako se samo-podajanje izraža v delu in ljubezni, v služenju domovini in igranju, obvladovanju novega in izboljševanju obstoječega. Takšna uporaba lastnih sil pri maksimalni hitrosti je nekoliko primerljiva s samopožrtvovanjem, vendar ima mejo manifestacije, potem samopožrtvovanje nima meja (ali bolj, smrt je lahko njena meja, kot ustavitev vseh procesov).

Samopomoč je dejavnost na meji lastnih zmožnosti, proizvedena nesebično in seveda (tukaj lahko govorimo o iskreni ljubezni ali strasti do dela). Seveda, to pomeni določeno žrtev zaradi izbrane ideje ali osebe, vendar ima takšna žrtev še vedno razumne meje (pod tem občutkom, lahko daš vse prihranke, ne pa življenja, časa za spanje, ne pa polovice organov).

Kaj je predanost

Trdo delo in predanost sta lahko podobni glede na zunanjo manifestacijo, vendar ju bo ločila notranja motivacija osebe. Ko delate, boste pričakovali nagrado, in ko bo delo težje in težje, večja bodo pričakovanja (ni vedno stvar denarnega nadomestila, morda je zaslužen ugled, naklonjenost sočutju, povečano samozavest).

Samozadostnost je samozadosten proces in oseba takoj prejme nagrado med opravljanjem dejavnosti (tako izgleda nesebičnost, ko se nekdo zgodi dejanje in to samo po sebi prinaša veselje, ali se delo opravlja v zadovoljstvu in sreči, ali prinaša zadovoljstvo drugih moralnih potreb; končne plače).

Drugi način razlage pojma samo-podajanje skozi antonym egoizmu je precej pogost pri verskih aplikacijah, ko je skrb za lastne potrebe preložena v ozadje (in včasih popolnoma predana višjim silam), in človeška dejavnost je usmerjena v služenje višjim silam in ustvarjanje dobrega za druge, brez pričakovanja hvaležnosti in pohvale. Takšen asketizem in potopitev v proces je neločljivo povezan samo z verskimi pojmi, temveč tudi v vsaki dejavnosti, ki zajema osebo. Pogosto, da bi razvili idejo, dobro počutje ljubljenih, se ne prekorači samo sebičnost, ampak se aktivira tudi način minimalne porabe. Ko so vsa osnovna sredstva dana na delo, ideja, oseba. To je velika duhovna sila, ki neguje motivacijo od znotraj in je v zameno povezana z iskreno in zahtevno ljubeznijo.

Da bi razumeli bistvo manifestacije zavezanosti, ga je treba obravnavati ne kot splošni pojem, ampak glede na določena področja življenja. Takšne manifestacije lahko v veliki meri opazujemo v kinematografiji in literaturi, kjer junak, ki ga vodi ljubezen ali vera, doseže podvige, opusti slednje, trpi ustrahovanje in poniževanje. Vsa takšna dejanja imajo skupno stvar - povečan pomen določenega objekta v lastnem sistemu vrednosti. Vendar pa obstajajo bolj zemeljske in bolj zamenljive manifestacije dejanj predanosti.

Predanost pri delu je bila vedno najbolj cenjena kakovost zaposlenega, saj taka oseba ni le dober strokovnjak z visokim znanjem, temveč v vsakem dejanju s svojo dušo postavi del sebe in skrbi za rezultat. Takšna oseba nikoli nima težav z motivacijo, in če je delovna aktivnost vodena s predanostjo, potem nikoli čas ne bo sedel za nič, če se bo le hitro končal. Ravno nasprotno, taki ljudje se utrudijo z idejami, se lahko zadržijo, da bi naredili ideal ali malo več, kot bi morali, ne organizirajo bojkotov zaradi zamud pri plačilih, ampak začnejo iskati druge načine za pridobitev skupnih koristi.

Toda trdo delo in predanost nista vedno sposobni prinašati radostnih rezultatov, kot se zdi na prvi pogled, saj poklicna dejavnost vključuje veliko več vidikov kot motivacija in navdušenje. Pri tem je vredno razmisliti o ravni osebe kot profesionalca, kot samostojnega, nizkokvalificiranega strokovnjaka za svojo uspešnost in uporabnost, ki je enaka ne zelo motiviranemu, a visoko usposobljenemu strokovnjaku. To lahko primerjamo s tem, kako se bo oseba hitro in navdušeno premaknila, ne da bi vedela smer, medtem ko bo druga hitreje dosegla uporabo navigatorja, ne da bi se mudi. Običajno se v delovni aktivnosti ocenjujejo takojšnji rezultati dela, ne pa koliko truda ste porabili in če se morate držati norme, potem ta prizadevanja verjetno ne bodo zelo cenjena. Obstaja možnost, da svojo zavezanost usmerite ne na prazen pretres zraka, temveč na povečanje vaših spretnosti in znanja, lahko govorite o pozitivnem vplivu predanosti.

To je vidik predanosti, ki negativno vpliva na rezultate, vendar obstaja tudi negativna za osebo, ki ima neposredno čustveno vpletenost v delovni proces. Če dogodek uspe, samozavest hitro vzame in zlahka pripiše vse zasluge (ali večino njih) sebi, vendar se bo ta megalomanija hitro postavila na mesto kolega. Veliko težje je spodleteti, ko oseba prevzame polno odgovornost za neuspeh, dolgo časa išče lastne napake in čuti neuspeh dogodka kot svoje. Da bi se izognili takšnim krizam, je smiselno razlikovati med vašimi osebnimi lastnostmi in delovnimi trenutki, ne da bi združili celo najpomembnejšo stvar.

Tisti, za katere je delo vse, se izkažejo kot lahka tarča za življenjske neuspehe, saj jih izgubijo, nimajo več podpore v mislih prijateljev in hobijev. Poleg tega je značilno slabšanje odnosov z drugimi, za katere dejavnost ni tako pomembna - pojavlja se proti zahtevnemu odnosu ne samo do vas, ampak do drugih, z edino razliko - drugi delajo brez predanosti za zelo specifično plačilo in njihova prizadevanja so ocenjena v valuti. in ne goreče oči.

Kaj lahko pripelje do velike predanosti

V vsaki od možnosti (celo negativnih manifestacij) je predanost kakovost, ki jo je še vedno mogoče uporabiti v pozitivni in razvojni smeri, le dati morate pravilen vektor te velike energije intrinzične motivacije. Prisotnost takšne želje v človeku se pogosto spodbuja in uporablja, vrednoti in spodbuja, a vse večja pomembnost je vprašanje povečanja notranje motivacije, kot nespornega vira, ker jo vodijo samo zunanje spodbude ali zastraševanje, zaradi normativov, od motivacije do motivacije. brez lastne energije. Veliko lažje, bolj produktivno in ustvarjalno je dejavnost notranje motivirane osebe, ki dela zunaj brez bičev in medenjakov.

Da bi razumeli, kako spodbuditi človeka k samo-podajanju, moramo analizirati njegove prihodnje aktivnosti in hobije osebe. S preprosto zadovoljevanjem interesov samega človeka se lahko bistveno poveča njegova motivacija, saj je zanimiva stvar sama po sebi nagrada, ki polni vire posameznika. Z pregledovanjem dejavnosti, tudi v trenutkih, ki so za posameznika zanimivi, se lahko poveča splošna raven njegove zavezanosti.

Če ostane potreba po zunanjem zagonu, jo je vredno ohranjati v stalni dinamiki (če so izbrane nagrade za izvedbo načrta, potem morajo biti konstantne, sčasoma pa se bo njihov obseg povečal). Zagotavljanje motivacijske podpore vse pomembnejši materialni komponenti v določenem trenutku postane nerentabilno ali celo nedonosno, in to ni prava osnova za samo-dajanje. Od zunanjih podpornih dejavnikov so pohvale, priznanje, javno spoštovanje odlični. Za mnoge je pomembnejše osebno priznanje oblasti pri reševanju določenega vprašanja kot denarni nagradi za to.

Vsi smo utrpeli travme zavrnitve in devalvacije, takšne hvale in hvaležnost se zdravijo za dušo, in za njih bodo ljudje poskušali. Če je šef sočuten do zaposlenih in pokaže človeške lastnosti, se bodo njegove zahteve izpolnile hitreje, motiv za odhod na bolj plačano delo pa je lahko notranja klima v ekipi. Tako ne toliko delovnih trenutkov, koliko osebnih odnosov lahko poveča zavezanost tudi na delovnem mestu.

Sposobnost, da se slišijo in prinesejo svoje ideje v skupni cilj, pomaga samopridobiti, ker ko oseba uresničuje svoje lastne ideje, njegova motivacija raste, je zanimanje še vedno aktivno, ideje pa se razvijajo tudi za delovnimi zidovi. Če nenehno govorite ljudem, kako naj ravnajo in jih ohranite v okviru, bodo v tem okviru delovali brez predanosti, vendar le v določenem obdobju.

Era zunanjih stimulacij je že dolgo prebijala v smrtnih konvulzijah, ne uspeva upravljati na ducate ljudi, ki uporabljajo zunanje vplive (bonusi in kazni, pisma in ukori), zdaj zahteva individualni pristop in sposobnost, da opazimo osebo, se spomnite ga in pokličite po imenu, pozdrav na hodniku. Vsakdo si prizadeva za individualno vrednost v obdobju povprečenja in depersonalizacije.

Oglejte si video: Posvetitev pomladi v Lutkovnem gledališču Ljubljana (December 2019).

Загрузка...