Prej je beseda rok trajala le pri delu, zdaj pa je pridobila popularnost tudi izven delovnega časa. Sam koncept izhaja iz angleškega jezika in dobesedno ima prevod "mrtve" in "črte", tj. Tesno in mejno. Iz te kombinacije besed postane jasno, da rok pomeni rok, skrajno mejo, za katero ne morete iti. Rok je najprej temeljil na osnovnem modelu vseh sodobnih delovnih procesov. Lahko se navede v obliki datuma in časa.

Pogosto se uporablja na naslednjih področjih:

- oglaševanje. Pri oglaševanju uporabite omejeno veljavnost ponudbe. Takšna ponudba kupce spodbuja k hitrejši odločitvi. Imenuje se ponudba z rokom;

- Obseg projektnega vodenja. Vsi projekti imajo izvedbeni načrt, ki ga vsi spoštujejo kot ekipa. Načrt jasno določa vmesne in končne roke za izvedbo projekta stranki;

- novinarske dejavnosti. Novinarji imajo pogosto reden rok in ga določajo glede na dostavo gradiva (člankov);

- poslovno območje. Včasih je rok postopno, včasih nujno, kar vključuje dvojno plačilo za opravljeno delo čim prej. Fazni rok je razdeliti obsežno nalogo na manjše faze;

- šport. Pri športu se rok nanaša na obdobje, v katerem lahko igralec prenese na drugo ekipo.

Če povzamemo, lahko dodamo, da se rok uporablja na vseh področjih dejavnosti. Navedeni so tudi roki za izdelavo seznama osebnih ciljev. In če cilj nima določenega obdobja, potem se to šteje za sanje. Rok je odvisen od ljudi, ki delajo na daljavo, študentov, šolarjev, pisateljev in drugih.

Če želi oseba delati na daljavo, mora vedeti, kateri rok je. Ko se rok konča, se začnejo težave pri delu (samostojni delavci). Delo na daljavo se izvaja na internetu na daljavo in stranka ne more večno čakati na besedilo, slike ali postavitev. Rok je motivacija za dokončanje projekta v določenem času.

Primeri uporabe tega izraza

"Bojim se, da bom ostal brez bonusov, če zamudim izvedbo projekta. Jutri je njegov rok";

"Kuhar postavlja neresnične roke."

Po vrsti sankcij je rok mehak in trden.

Mehka Če je na primer prišlo do višje sile od samostojnega delavca, lahko stranka podaljša rok za delo.

Trdo. V primeru kršitve roka ima delodajalec pravico odpustiti zaposlenega, mu odvzeti bonus ali pristojbino.

Dejstvo je takšno, da pogosto nihče ne želi sistematično in sistematično delati, zato so določeni končni ali vmesni datumi. Vodstvo in vodje oddelkov pogosto dodelijo pogojne kazni, s čimer pozivajo zaposlene. Če podrejeni nimajo časa, potem čas za odpravo napak in dokončanje projekta še vedno ostaja. In pogosto, pred samim rokom, je učinek "sturmovshchina", ko veliko še ni bilo storjeno, ni zgrajeno, ne naučil. Obstaja težav, zaposleni dobesedno živijo na delovnem mestu. Vsi delajo na istem cilju - opraviti delo pravočasno za vsako ceno.

Študenti najbolj poznajo takšna čustva med testi, izpiti, pisanjem certifikacijskega dela. Beseda rok jasno opisuje razpoloženje ekipe ali posameznika v podobni situaciji.

Približevanje končnemu datumu je poseben pogoj, ki ga pogosto pozna vsak uradnik. Večina ljudi se spomni tega stanja obsojenega stresa. Zdi se, da je delo nemogoče, vendar ga ni mogoče storiti. Po statističnih podatkih se večina dela opravi točno v preostalih 1-2 dneh pred določenim datumom.

Statistični podatki kažejo, da je približno 20% pisarniških delavcev kronična odlašanja, ki umetno odlašajo z izvedbo dela, odložijo vse za zadnji trenutek, saj morajo delati v stresu (pridobivanje duševne energije v stresnih pogojih).

Drugo polovico odlagalcev odlikuje zunanji lokus nadzora in nizka samopodoba. Takšni zaposleni so negotovi glede poklicne usposobljenosti na svojem položaju in se preveč bojijo vodje nizke stopnje. Takšni "tynulshchikov" precenjena raven nevrotizma, so nagnjeni k krivde za svoje napake in neuspeh okoliščine neodvisno od njih. Ta vrsta ljudi se imenuje izogibanje odlašanju.

Depresija, anksioznost, nizka samopodoba in impulzivnost so značilni za vse "kmetovalce". Na splošno razlogi za takšno obnašanje na predvečer roka niso le pomanjkanje sposobnosti organiziranja in načrtovanja delovnega časa, ampak osebne značilnosti. Zato bo poznavanje psihologije osebnosti vsakega zaposlenega omogočilo vodji, da se izogne ​​prekinitvi naročil in pravočasno neizpolnjevanju projektov.

Tako preprosto rečeno rok pomeni rok za dokončanje naloge ali celotnega projekta. Vodje in strokovnjaki za vodenje, ki določijo predhodne in končne roke za svoje zaposlene, poudarjajo, da vplivajo na dobro delovanje celotne ekipe. Na splošno vsako delo predstavlja dolgočasno "pokvarjenost" duševne energije, rok pa krepi delavce in jih ohranja v dobri formi.

Oglejte si video: BMW C 400 X z motokocem: Sposób na jazdę przez cały rok? (Julij 2019).