Mentor je oseba, katere naloge vključujejo kar nekaj odgovornosti, katerih krog ni jasno opredeljen, ampak je določen situacijsko. Mentor je torej oseba, ki ima več poklicnih izkušenj kot njegov oddelek. To je lahko vodja ali samo uslužbenec, ki ima več praktičnih izkušenj, kot tudi povabljen s strani, vendar prevzame funkcije prilagoditve, motivacije, prepoznavanja skupnih slabosti in razvoja strategije za nadaljnje gibanje.

Tradicija je povabiti mentorja, da odpre startup, ko ta oseba ne sledi samo pripravi, temveč tudi razvoju podjetja, daje ekskluzivni nasvet. Vendar pa je možno poiskati nasvet tudi v času krize za dolgo obstoječe podjetje in če obstaja želja po širitvi ali spremembi dejavnosti. Poleg tega se mentorstvo izvaja ne le v delovnem okolju, temveč so mu na voljo tudi osebni in športni razvoj, pridobivanje različnih dosežkov in organiziranje osebnega življenja.

Kdo je to?

Nemogoče je organizirati iskanje mentorja brez razumevanja, kdo je in kakšna je njegova vloga v vašem razvoju. Najpogosteje so to ljudje, ki imajo precej visoko stopnjo razvoja in dosežkov na izbranem področju ali povezanih trenutkih, da nimajo neposrednega interesa za sodelovanje, da bi zaslužili denar. Zanima jih perspektiva ali sodelovanje pri nestandardnih projektih - obstajajo primeri, ko začnete nekaj in ljudje pridejo k vam, ki želijo pomagati. To je nekakšen izziv za samega sebe, to je oseba, ki vam ne pomaga le pri uresničevanju vaših prizadevanj, ampak tudi preverja vaše črevesje ali sposobnost ali zadovoljuje interes.

To ne pomeni, da bo strokovnjak porabil čas popolnoma brezplačen, pri čemer bodo stroški za material in energijo minuli. Seveda nekateri določajo pristojbino in opravljajo svetovalne storitve, vendar tisti, za katere dejavnost pravega poklica ne imenuje zneskov. Sprejeti ob ugodnem zaključku projekta ali doseči navedeno raven, hvala za sodelovanje (z delnicami podjetja, zagotavljanjem brezplačnih storitev ali enega od vodstvenih položajev).

Mentor je potreben v vsaki dejavnosti, od zahtevne temeljitosti gospodarstva do ustvarjalnosti pisateljev in modelov. To je oseba, ki je sposobna nenehno deliti izkušnje, govoriti po potrebi v več vlogah naenkrat - psiholog, ko oseba doživlja čustveno slepo ulico, trenerja, ko je potrebno načrtovanje življenja, učitelj, če potrebuješ določene spretnosti in mnoge druge. Glavna naloga v takšni interakciji se ne nanaša le na previdnost pred najverjetnejšimi napakami, saj mnogi razumejo dejavnost mentorja, ampak tudi sposobnost izgradnje perspektive.

Zahvaljujoč izkušnji lahko takšna oseba postavi končne cilje takšnih razsežnosti in smeri, ki jih njegov oddelek v začetni fazi ne more niti pomisliti. Tako je odprtje majhne zasebne pekarne nenadoma postalo restavracijsko podjetje, proizvodnja strojnih orodij pa je bila preusmerjena v ustvarjanje avtomobilov, fantje, ki so zaradi slabega zdravja prišli v šport, so ustvarili svetovno kariero kaskaderjev in drugih.

Mentorstvo je lahko glavna dejavnost ali se dogaja v povezavi z drugim delom. Oseba lahko oglašuje svoj vpliv ali prosi, da ostane v senci, učencu pa prepusti vso slavo. Te parametre izbere izključno strokovnjak in ne veljajo nobene obveznosti.

Mentorstvo samo po sebi ni kot formalna institucija učenja, zato je lahko oblika komunikacije in interakcije poljubno ekscentrična. Zdi se tudi, da so varovanci užaljeni, jezni in menijo, da so njihovi guruji neodgovorni, strogi, jezni, psihiki, vendar še vedno ostajajo, saj jim ti ljudje lahko dajo znanje, ki je na drugih mestih nedostopno. Noben učenec ne bo povedal, kje naj ta oseba dobiva navdih, kako prodati svoje delo, kako se pogajati z nezakonitim združevanjem in drugimi trenutki, ki so bodisi na robu zakonitih dejanj bodisi zahtevajo podrobno poznavanje posameznih pogojev.

Mentor teorije ne poučuje, vedno začne globoko v globino in kulturo, v katero vstopa oseba, razlaga ne le strokovne predpise, temveč tudi značilnosti neformalnega vedenja.

Komuniciranje v poslovnih krogih bo zahtevalo popolnoma drugačne spretnosti in poudarke kot pridobivanje povezav in prepoznavnost v ustvarjalnem druženju. Toda na koncu je glavni cilj vsakega mentorja v določenem trenutku naučiti ne le opustiti svoje storitve, ampak tudi preseči dosežke. Najbolj briljantni atletski trenerji so bili le redko svetovni prvaki, vendar so dobro vedeli, kako jih pripraviti.

Zakaj potrebujete mentorja

Najprej preučite možnosti, ko se problem iskanja mentorja ne sme dvigniti - to sta samo dve možnosti, ko oseba nima lastne notranje potrebe po mentorju (iz kakršnega koli razloga) in ko ni razumevanja, kaj se pričakuje od mentorja, kakšni cilji so določeni.

Mentor je potreben, ko je oseba dosegla določeno stopnjo in obstaja občutek zgornje meje in nezmožnost nadaljnjega razvoja - to velja tako za napredovanje v karieri (če je prevzel položaj vodje oddelka, kjer ni kje premakniti, ampak v resnici še vedno obstajajo višje vodstvene funkcije) ali materialna podpora (sposobnost prodati svoje storitve za velik denar).

Včasih je potreben mentor za sistematizacijo lastnega znanja in usmerjanje obstoječih virov in izkušenj na pravo pot. Potem ne govorimo o pridobivanju novega ali gradnji nekega koncepta, temveč bo mentor izpolnil vlogo čiščenja notranjih odpadkov posameznika brez dodajanja ničesar - in ko bo slika bolj strukturirana, se bo zgodil preboj. Poleg tega mentor po tej poti ve, kje se nahajajo največje ovire in kje je mogoče najti nepredvidene težave in jim pomagati, da jih ne premagajo, da bi se pripravili na spodoben prehod.

Na metodološki ravni (to je še posebej značilno za mentorje po poklicih specializiranih agencij) je mogoče podati strokovno svetovanje. Ne, to ni ponavljanje programa usposabljanja - nasveti bodo namenjeni seznanjanju z novimi trendi in optimizaciji delovnih mehanizmov. Ta oseba deli ne le svoje znanje, saj se zaveda, da ni vseveden, ampak priporoča tudi literaturo in filme, konference in druge učitelje, bloge in članke.

Mentor nima pripravljenih odgovorov in še bolj korektnih stališč, zato, če obstaja potreba po pripravi osebnega načrta za dosego, je to točno oseba. Lahko kombinira funkcije prijatelja in psihologa in motivira, ko je moč konec, navdihujoče, ko hočeš vse zapustiti. Vendar pa vam je mentor neuporaben, če od njega potrebujete samo motivacijo, to ni trener v telovadnici, katerega naloga je voziti vaš oddelek - mentor ne bo prisilil, boste morali vse storiti sami.

Vsekakor ne potrebujete mentorja, če menite, da vam bo ta oseba s svojimi povezavami ali izkušnjami pomagala, da dobite, kar želite, s priporočanjem v ustreznih krogih ali urejanjem zanimivega položaja. Ne, lahko samo pove, v katerih krogih je potrebno pridobiti avtoriteto in v katerem podjetju lahko doseže maksimalen razvoj svojih veščin. Če želite postati zaščitnik, je bolje poiskati sorodnika, ne mentorja.

Kaj počne mentor?

Mentorski ukrepi niso nikoli nasilni, toda veliko dela. Seveda ima različne informacije, ki so lahko uporabne tako v poklicnem kot v osebnem življenju. Ni dovolj samo povedati osebi o posebnostih njegove dejavnosti, mentor vedno išče napake v sami osebnosti, o značilnostih in vedenju, ki preprečujejo, da bi se oseba razvijala. Zato mentorstvo ni podobno učenju na inštitutu, ne samo, da se naučite teme, ampak tudi delate na sebi. Pomembno je, da mentor aktivno vključi osebo v praktični proces in je sam v središču dejavnosti, v kateri je zaposlen. Če je to potovanje, potem, najverjetneje, mentor ne sedi mirno, če je ustvarjalno področje, potem ima svoje razstave, če znanstveni izumi, potem objavlja knjigo lastnega dela. Manifestacije so lahko drugačne, vedno aktivna praksa.

Mentor pogosto obrne dojemanje sveta osebe, ne da bi mu omogočil počivati ​​na enakih načinih in odločitvah. Če si že vrsto let zastavljate enaka vprašanja in potem pridete do enakih odgovorov, vam mentor ne bo dal drugih rešitev, vendar vas bo vsekakor vprašal o nečem, kar si niste mislili vprašati sebe in druge. Nekoliko ali močno spreminjajo zaznavanje, ki vam omogoča, da presežete omejitve razvoja. Pomembno je, da mentor ne bo prisilil, ampak tudi ne bo toleriral malomarnosti - to je potrebno predvsem za vas. Zato je motivacija precej boleča, znižuje samozavest in se dotika najpomembnejših globokih vidikov osebnosti, ki se kaže v resnosti in kaznovanju, dokler se študent ne začne samozavestno gibati.

Seveda lahko mentor nekaterim ljudem, ki lahko delno pripomorejo k razvoju njegove ideje, uvede novorojenčka. Ja, in zagotavljanje takih stikov ni storjeno za reševanje vseh težav začetnika v nekaj klikov, ampak z željo, da bi pomagali razvoj, in najverjetneje vse strani sodelovanja bodo imeli koristi.

Poleg neposrednega stika s študentom mentor vedno navdihuje z zgledom. Ne ustavi se pred težavami, kaže dnevno uporabo napora. Tako imajo športni trenerji tesen urnik usposabljanja v telovadnici, nekdanji modeli so vključeni v proizvodnjo defileja, ekonomisti pa začenjajo razvijati številne startupe, ki pomagajo drugim.

Kako so našli mentorje

Ko ljudje razmišljajo o tem, kje najdejo mentorja za poslovni ali osebni razvoj, se takoj osredotočijo na polje in pozabijo na začetno neodvisno delo, ki pomaga zmanjšati iskanje. Določiti morate svoja vprašanja in si zastaviti cilje gibanja, poiskati področje, kjer je potreben razvoj. Ne morete se približati osebi in od njega zahtevati, da pripravi načrt za vašo osebno srečo, to se ne zgodi - zato najprej ugotovite, za kaj natančno potrebujete mentorja.

Ko je območje izbrano, se iskalni krog znatno zoži, vendar je še prezgodaj za neposredno iskanje. Treba je določiti vprašanja, pri katerih je delo najpomembnejše. Ne pozabite, da je mentor v vašem duetu pasivna oseba, ki lahko odgovori, pokaže, opozori, postavi vprašanja in izvaja strategije. Ko se določijo področje in primarna vprašanja, se začnejo aktivno pojavljati v ustreznih temah konferenc in seminarjev, pojdite na industrijske dogodke - poiščite informacije povsod.

Ko mentor ni znan, lahko pa že nekaj narediš za svoj razvoj. Dodaten plus je, da mnogi uspešni in izkušeni ljudje obiskujejo samo takšne dogodke, zato je možnost zmenkov višja. Poleg tega, če se boste na srečanju srečali s sporom, bo to ugodneje vplivalo na sodelovanje, kot če pišete e-pošto tej osebi, ki prosi za usposabljanje.

Takšne ljudi iščite ne samo v realnem prostoru, ampak tudi v socialnih omrežjih in blogih - ljudje si delijo svoje misli in ideje, zanimive dogodke in navdihujoče dosežke. Mnogi so mentorji, ne da bi se tega zavedali, za svoje naročnike. Velika količina dostojnih informacij in osebni primer takšnih ljudi zadostuje za določeno kategorijo, poleg tega lahko v osebnem klepetu vedno postavite nekaj vprašanj.

Ponovno določite svoj krog prijateljev, ki jih občudujete in zakaj. Naj bodo individualne kvalitete, vendar nihče ne pravi, da bi moral obstajati en mentor. Izvlecite jih za skodelico kave in na poti pripravite vprašanja o tem, kako ohraniti mir ali prihraniti denar, kje dobiti izobraževanje ali kakšne modne trende jeseni. Način priprave vprašanj bo pomagal v znanstvenih in poslovnih krogih. Izberete lahko več strokovnjakov, katerih dosežke vam je všeč in jih postavite na isto vprašanje - to ni število mnenj, ki so pomembni, in katera je prav, ampak kakšen odgovor bi bil najbolj čustveno blizu vas. Enak potek misli, vrednot, temperamenta bo pomagal hitro vzpostaviti povezavo in se bolje razumeti, zato ne pozabite na čustveno stran pri izbiri mentorja.

Pokažite svoje zanimanje za to temo in bodite pozorni na dojemanje informacij. Mnogi pravijo, da so mentorji sami, ko je oseba čim bolj odprta do dojemanja novega. Takšni ljudje želijo deliti znanje in pomagati zainteresiranim - to je njihov poseben pogon. Ne ustvarjajte veliko umetnih pogojev za srečanje z vašim mentorjem, se osredotočite na vprašanja, ki vas zanimajo, in iščete informacije na vseh možnih mestih in na koncu vas bo zanimanje zaželelo.

Oglejte si video: The Mentor - WEBISODE - The Office US (November 2019).

Загрузка...