Psihologija in psihiatrija

Motivacija osebnosti

Motivacija osebnosti - to je impulz, ki nas potiska v akcijo. Pod motivacijo razumemo tudi sposobnost posameznika za učinkovito in učinkovito zadovoljevanje njihovih potreb.

Motivacija osebnosti v psihologiji je dinamičen proces, ki vključuje psihofiziološke mehanizme, ki vodijo človekovo vedenje in določajo njegovo stabilnost, usmerjenost, organizacijo, dejavnost.

Maslowova motivacija in osebnost

V svojih delih se Abraham Maslow o odnosu motivacije nanaša na dejstvo, da je človek vedno bitje. Redko ima občutek popolnega zadovoljstva in če ga ima, se ne pojavi dolgo. Ko smo zadostili eni želji, se drugi takoj pojavi, tretji in tako neskončno. Vztrajne želje so značilnost posameznika in tudi v življenju delujejo kot motivacija. Zunanja manifestacija enega zasebnega motiva je pogosto odvisna od splošnega zadovoljstva in nezadovoljstva s potrebami organizma. Na primer, če je oseba lačna ali izčrpana od žeje, če jo vsak dan ogrožajo potresi ali poplave, če nenehno čuti sovraštvo do drugih, ne bo imel želje, da bi slikal, se lepo oblačil, okrasil svojo hišo.

A. Maslow trdi, da večkratno motiviranje vedenja usmerja osebo. V podporo temu so fiziološke študije prehranjevanja ali spolnega vedenja. Psihologi vedo, da pogosto isti vedenjski akt izraža različne impulze. Na primer, oseba poje, da bi odpravila lakoto, vendar obstajajo tudi drugi razlogi. Včasih človek jede, da zadovolji druge potrebe. Če se ukvarjamo z intimom, oseba ne zadovolji le spolne nagnjenosti. Nekateri se uveljavljajo; drugi čutijo moč, občutek moči; drugi iščejo sočutje in toplino.

Motivacija vedenja posameznika

Motivacijo vedenja posameznika, ki je pogojena z aktualizirano potrebo po vzbujanju določenih živčnih struktur, izzove usmerjena aktivnost organizma. Tako se lahko pojavijo kognitivne, prehrambene, spolne, zaščitne in druge vrste motivacije. Od motivacije v obnašanju posameznika je odvisno od začetka v možganski skorji čutno razburjenje, pa tudi oslabitev ali krepitev.

Učinkovitost zunanje spodbude izhaja iz objektivnih kvalitet in motivacije. Celotno telo se ne bo odzvalo na privlačno hrano. Zunanji dražljaji se preobrazijo v dražljaje po nujni motivaciji organizma. Nato možgani modelirajo parametre objektov, ki so potrebni za zadovoljevanje potreb, in razvijajo diagrame aktivnosti. Ti vzorci delovanja so lahko instinktivni, prirojeni ali na podlagi izkušenj.

Motivacija posameznikovega vedenja je vedno čustveno nasičena in to, česar si človek prizadeva, je čustveno čustveno. Vse človeške motivacije so spremembe stanja potreb.

Pod motivacijskimi stanjami človeka se razumejo želje, interesi, želje, želje, namere, strasti, stališča.

Interesi so izraženi v bogati osredotočenosti neposredno na predmete, ki so povezani s stabilnimi potrebami posameznika. Interesi se kažejo v prekomerni pozornosti do objektov, ki imajo stalno vrednost. Interesi so motivacijski-regulativni mehanizmi človeškega vedenja, ki jih določa hierarhija ustvarjenih potreb. Pomembno je razumeti, da razmerje med potrebami in interesi ni enostavno, pogosto se ne uresničuje. Sami interesi so posredovani in neposredni, pojavljajo pa se s sredstvi za doseganje ciljev. Interesi pomembno vplivajo na duševne procese in jih aktivirajo. Glede na potrebe so interesi razdeljeni glede na vsebino (duhovno in materialno), glede na stabilnost, širino (na vsestransko in omejeno), glede na stabilnost (v kratkoročno in stabilno). Interesi prispevajo k spodbujanju posameznika k delu, kakor tudi k oblikovanju dejavnosti. Zadovoljstvo interesov prispeva k oblikovanju še obsežnejšega sistema interesov. Kot orientacijska osnova za obnašanje posameznika se interesi spreminjajo v temeljne psihološke mehanizme obnašanja.

Širina in globina interesov posameznika izražata uporabnost njegovega življenja. Za asocialno osebnost je značilna egoistična usmerjenost, ozkost, merkantilizem, uporabnost. Osebna značilnost vključuje vrsto interesov osebe. Strasti, želje in želje so tesno povezane z interesi osebe.

Želje so določena stopnja zorenja potreb, ki ustrezajo cilju, pa tudi načrt delovanja. Želje so motivacijsko stanje posameznika, potrebe pa so povezane s predmetom njihovega zadovoljstva. Želje so povezane s čustvenimi težnjami objekta želje. Človeške želje so razdeljene v tri skupine:

- nujno in naravno (želja po pijači, zadovoljitev lakote, spanje, sprostitev);

- naravne, ki pa niso potrebne (intimne želje);

- nenaravno in nepotrebno (žeja po slavi, premoč nad ljudmi, vodstvo, moč, superiornost).

Strast se izraža v afektivni vztrajni želji po določenem predmetu, strastnost pa prevladuje in upravlja človeško življenje. Strast združuje čustvene in volilne motive. Strast je negativna ali pozitivna in je odvisna od želja osebe. Večina negativnih strasti vodi k osebni degradaciji in pogosto povzroči kriminalno vedenje.

Pozitivne strasti usmerjajo človekove sile k pomembnim ciljem (strast za znanost, umetnost, nekatere dejavnosti).

Popolno pomanjkanje strasti bi lahko pripeljalo do popolne zatrtosti. Strast je nebeški ogenj, ki oživlja moralni svet. Umetnost in znanost dolgujejo strastna odkritja, duša - plemstvo. Opsesivno razumevanje se nanaša na nagnjenja, ki so lahko naravna in se oblikujejo v družbenih razmerah. Pogosto se ne priznava naravna želja. Naslednja sekvenca je bila vzpostavljena v številnih instinktivnih pogonih: hrepenenje po hrani, poskusno obnašanje, hrepenenje po materinstvu, žeja, spolna želja, poskusno vedenje.

Človekove želje so odvisne od družbenega življenja. Socializacija osebe disciplinira njegove nagnjenosti. Oslabitev duševnih procesov povzroča povečanje instinktivnih motivov. Na primer, nebrzdana spolna želja zavzema določeno mesto v strukturi kriminala.

Motivacija osebnosti je zavestna ali podzavestna. Zavestna motivacija posameznikovega vedenja je neposredno povezana z nameni. Namera - namera ali namerna odločitev, da se doseže določen cilj z jasnim pogledom na sredstva in načine delovanja.

Nameni se združujejo v spodbudah, ki spodbujajo k ukrepanju ali zavestnemu načrtovanju. Nameni in potrebe imajo dinamične lastnosti - moč, napetost.

Nameni usmerjajo vedenje osebe in zagotavljajo samovoljnost dejanj, delujejo kot zavestno dejanje obnašanja. Utemeljitev namena je motiv.

Motivacija posameznika

Motiv je zavesten impulz, ki je namenjen doseganju določenega cilja in ga posameznik sprejema kot osebno nujnost.

Motivacijo za dejavnosti posameznika pogosto spodbuja več motivov. Nekateri motivi imajo velik pomen in pomen posameznika. Motivi so lahko v nasprotju z možnostmi njihovega izvajanja. V teh primerih je oseba potlačena ali jo spremeni.

Vse motive je treba razlikovati od motivacije. Motivacija se razume kot oprostitev za storjeno dejanje. Nezavedni impulzivni ukrepi se pojavijo na podlagi nezavednih motivov.

Motivacijo posameznika določa odnos. Nastavitev je pripravljenost za določeno vedenje. Namestitev je najbolj stalna in stabilna osnova človeškega vedenja. Obstajata dve vrsti namestitve - diferencirani in splošni. Odnosi so osnova stereotipov o obnašanju, ki so izvzeti iz odločanja.

Kompleksni mehanizem obnašanja vključuje naslednje sestavine: motiv, cilje, programiranje, odločitve, izbiro načina izvajanja.

Torej motivacija posameznika vključuje kompleks medsebojno povezanih dejavnikov. In sama motivacija posameznika deluje kot manifestacija potreb. Da bi uresničili motiv posameznika, je potrebno notranje delo. Izraz motivacija je prvič omenil Schopenhauer. Trenutno obstajajo številne interpretacije osebne motivacije. Motiv se pogosto zamenjuje z namenom in potrebo. Pod potrebo razumeti nezavedno željo, da odstranimo nelagodje, in cilj razumeti rezultat zavestne želje. Na primer: lakota je potreba, želja po zadovoljevanju lakote je motiv, cilj pa je breskve, ki jih oseba doseže.

Motivacija osebnosti kot osnova za oblikovanje organizacijskega vedenja

Danes sodobne zahteve za menedžerje vključujejo sposobnost učinkovitega dela z ljudmi. Zelo pomembno je, da lahko upravitelj razume mehanizem oblikovanja vseh dejanj in tudi motive vedenja. Razlogi, ki izzovejo dejanja, bodo postali jasni. Zato je pomembno najti učinkovite načine za vplivanje na zaposlene, da bi dosegli visoke organizacijske rezultate. Glavni dejavniki, ki oblikujejo obnašanje posameznika, so okolje, interesi, potrebe, motivi vedenja, odločitev za ukrepanje, odnos, dejanje, dejanje.

Okolje vključuje objektivne pogoje - proizvodnjo, naravo; javni del - stopnja razvoja družbe in odnosi v družbi. skupine, človeška zavest, javno mnenje. Okolje neposredno vpliva na pojav človeških potreb. Potrebe se oblikujejo od rojstva otroka. Otrok ima prirojene fiziološke in fizične potrebe. Zavedanje individualnih potreb določa njegove cilje, interese, želje.

Osnova za oblikovanje organizacijskega vedenja je notranja klima, organizacijska kultura, osebnostne lastnosti. Upravljavec mora izpolniti cilje organizacije, pri čemer je pomembno upoštevati sposobnosti zaposlenih in ustvariti delovno okolje, ki vodi k ohranjanju takšnih značilnosti. Pomembno je razumeti, da vsaka organizacija obstaja in deluje le zaradi ljudi.

Oglejte si video: Beno Arnejčič MODNA REVIJA in (Oktober 2019).

Загрузка...